Globoko delo je ključna konkurenčna prednost za strokovnjake in vodje

Pred nekaj tedni sem ponovno prebrala knjigo Cala Newporta Globoko delo— in ugotovila, da je danes morda še bolj aktualna kot ob izidu, pred desetimi leti.

Poznam ljudi, ki menijo, da Newport s svojo skoraj slepo vero v moč globokega dela deluje nekoliko arogantno do drugih pristopov k delu. A tisti, ki so vsaj nekaj tednov zapored redno vnašali časovne bloke globokega dela v svoj urnik in investirali čas v vsaj eno enoto takega dela na dan, vedo, zakaj je ta praksa tako navdušujoča.

💡Globoko delo vidim kot eno od sestavin mojega lastnega pristopa k delu, ki se odlično povezuje z metodologijo GTD. Po eni strani mi GTD pomaga, da sprostim dovolj časa, ki ga lahko investiram v globoko delo, hkrati pa prakse GTD (kot je denimo dnevno in tedensko pregledovanje dela) jasno pokažejo, katere vsebine so tiste, kjer je smiselno aplicirati globoko delo.

Kaj sploh je globoko delo?

Gre zaosredotočeno, nemoteno delo, ki ustvarja visoko vrednost in zahteva polno prisotnost uma.

V nasprotju z rutinskimi nalogami (e-pošta, sestanki, administracija) globoko delo prinaša dolgoročno strokovno rast, kakovostne rezultate in notranje zadovoljstvo.

V okolju, kjer prevladujeta “kult zasedenosti” in stalna dosegljivost, postaja ta spretnost redka in dragocena. Tehnološka razpršenost, stalna obvestila in družbeni mediji razdrobijo pozornost — zato moramo čas za poglobljeno delo načrtovati zavestnoin se spodbuditi k izvedbi takih blokov.

💡 Sama običajno delam v blokih, dolgih 52 minut (merim jih z aplikacijo na telefonu). Če v istem sklopu izvedem dva ali tri bloke globokega dela, med njimi naredim 17-minutni odmor. Zakaj točno tako in o kakovostnih odmorih bom več pisala v enem od naslednjih prispevkov.

Zakaj se splača vlagati v globoko delo

Cal Newport ponuja tri močne razloge:

Nevrološki:kakovost življenja oblikuje to, kam usmerimo svojo pozornost (Winifred Gallagher).
Psihološki:poglobljeno delo omogoča stanje toka (zanosa), v katerem doživljamo zadovoljstvo in notranji mir (Mihály Csíkszentmihályi).
Filozofski:občutek mojstrstva in smisla, ki ga prinaša ustvarjanje z zbranostjo in spretnostjo — kar lahko potrdim tudi z lastno izkušnjo.

Globoko delo ni le tehnika produktivnosti, temveč način življenja, ki človeku vrača osredotočenost, smisel in notranje zadovoljstvo.

Povezava z GTD tedenskim pregledom

Ko izvajate tedenski pregled, si zastavite dve dodatni vprašanji:

Ali sem si v naslednjih dveh tednih namenil-a_a vsaj nekaj časovnih blokov za globoko delo?
Katera dejanja zahtevajo več kot eno uro neprekinjene pozornosti in trenutno postajajo vse bolj prioritetna?

Tedenski pregled ni le pregled seznama nalog – je taktika varovanja vaše pozornosti. Daje vam dovoljenje, da si ustvarite prostor za delo, ki prinaša resnično vrednost – za vas in za druge.

In: samoomejevanje v obsegu površinskega delovanja in ustvarjanje prostora za globino sta jedro mojstrstva — tako v poklicnem kot osebnem življenju.

“Mojster se najprej pokaže v samoomejevanju.”
–Johann Goethe

V naslednjem prispevku bom na kratko povzela ključna pravila globokega dela po Calu Newportu in predstavila nekaj konkretnih načinov, kako jih vključiti v GTD prakso. Do takrat pa vam želim veliko globokega dela, novih miselnih uvidov, osebne rasti in resnične dodane vrednosti!

Avtorica:Nataša Brunec